Tungsten Automation – Karriere
Schließen Sie sich einem weltweit führenden Unternehmen an, das menschliche und informationsintensive Prozesse automatisiert und digital transformiert
Möchten Sie Teil eines finanziell gesunden, schnell wachsenden Softwareunternehmens sein, das die digitale Transformation auf den Markt bringt? Unser Erfolg ist das direkte Ergebnis intelligenter, kreativer und engagierter Mitarbeiter, die mit Leidenschaft Unternehmen dabei unterstützen, menschliche und informationsintensive Prozesse zu vereinfachen und zu transformieren. Tungsten Automation, ehemals Kofax, bietet Software und Dienstleistungen an, die die Kundenbindung drastisch verbessern, die Betriebskosten erheblich senken, Compliance-Risiken mindern sowie die Wettbewerbsfähigkeit, das Wachstum und die Rentabilität steigern können.
Tungsten Automation kombiniert preisgekrönte robotergestützte Prozessautomatisierung, Geschäftsprozessmanagement, Multichannel-Erfassung und weitere kritisch wichtige Funktionen in einer einheitlichen Plattform für die digitale Transformation. Mehr als 20.000 Kunden verlassen sich darauf, dass wir das Kundenerlebnis verbessern, Kosten senken, Differenzierung schaffen und Wachstum fördern.
Gemeinsam Erfolge erzielen
Wir setzen uns leidenschaftlich für die Erfüllung unserer Unternehmensmission und den Erfolg unserer Kunden ein, indem wir eine leistungsstarke, zweckorientierte Kultur fördern.
Furchtlos zusammenarbeiten; Fachwissen und persönliche Erfahrungen teilen, um die besten Ergebnisse zu erzielen
Verschiedene Perspektiven wertschätzen
Die Ideen und Leistungen anderer in allen Teams und auf allen Ebenen würdigen
Spaß bei der Verfolgung von Zielen haben
Zu Ergebnissen stehen
Wir bieten unseren Stakeholdern einen Mehrwert.
Stolz auf die eigene Arbeit sein
Aktiv auf die Bedürfnisse von Kunden, Kollegen und Partnern hören
Jedes Projekt mithilfe quantitativer und qualitativer Daten bis zum Abschluss führen
Bestleistungen erbringen
Größer denken
Wir vertrauen darauf, dass unsere Teammitglieder Entscheidungen treffen, und wir stehen unabhängig vom Ergebnis hinter ihnen.
Sich gegenseitig ermutigen, den Status quo herauszufordern, Feedback zu geben und sich kontinuierlich zu verbessern
Auf Lösungen statt auf Probleme konzentrieren
Sich neuere, bessere und innovativere Lösungen für unsere Kunden überlegen, diese mit anderen teilen und sie in die Realität umsetzen
Integer handeln
Wir führen unsere Geschäfte auf höchst ethische Weise und unter Einhaltung der geltenden Gesetze sowie unserer veröffentlichten Richtlinien.
Handeln Sie mit der Ehrlichkeit und dem Anstand, die Sie auch von anderen erwarten
Ein offenes und ehrliches Arbeitsumfeld fördern
Kollegen auf dieselbe Weise behandeln wie Kunden – mit Empathie, Respekt und Geduld
Verantwortung übernehmen
Als globaler Technologieführer mit Niederlassungen in mehr als 30 Ländern schätzen wir Teammitglieder mit unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen und sind davon überzeugt, dass diese Unterschiede eine innovative und gesunde Unternehmenskultur schaffen. Unser teamorientiertes Umfeld ist innovativ und schnelllebig. Die Mitarbeiter werden befähigt und ihre hervorragenden Leistungen anerkannt und wertgeschätzt.
Unsere Teammitglieder haben ein enormes Potenzial, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, zu lernen und erfolgreich zu sein. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, indem wir Möglichkeiten für Lernen, Schulungen und den Erwerb von Branchenwissen bieten. Wir bieten unseren Mitarbeitern Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, Programme zur Erstattung von Studiengebühren sowie Schulungen vor Ort.
Wir verpflichten uns dazu, bei unseren Einstellungs- und Auswahlrichtlinien sowie -praktiken Chancengleichheit zu gewährleisten. Es ist die Richtlinie von Tungsten Automation, Mitarbeiter und Bewerber für alle Beschäftigungsebenen ohne Rücksicht auf ethnischen Hintergrund, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus oder andere Zugehörigkeit zu anderen diversen Gruppen einzustellen, auszuwählen, zu schulen und zu befördern. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, unsere Open-Door-Policy zu nutzen, um etwaige Bedenken anzusprechen.
Unsere Mitarbeiter haben ein enormes Potenzial, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, zu lernen und erfolgreich zu sein. Wir bieten Programme zur beruflichen Weiterentwicklung, Programme zur Erstattung von Studiengebühren und Schulungen vor Ort sowie landesabhängige wettbewerbsfähige Sozialleistungen wie z. B. Krankenversicherung, Essensgutscheine, Altersvorsorge, Dienstwagenpauschale usw.
Zu den Vorteilen für Mitarbeiter in Nord- und Südamerika gehören:
Medizinisch
- Krankenversicherung – Cigna
- Sehhilfeversicherung – VSP
- Zahnzusatzversicherung – Cigna dental
- Lebens-, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung
- Freiwillige Lebensversicherung
- Zusatzlebensversicherung
- Versicherung für kurz- und langfristige Berufsunfähigkeit
- HSA und FSA
Freistellung und Kostenerstattung
- Unbegrenzter Urlaub
- Ansammeln von Krankheitstagen
- 10 bezahlte Urlaubstage
- Sonderurlaub bei Todesfällen
- Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen
- Bezahlte Elternzeit
- Militärurlaub
- Urlaub aus persönlichen Gründen
- Bezahlter Geschworenen- oder Zeugendienst
- Bezahlte ehrenamtliche Stunden
- Berufliche Weiterbildung
- Kostenerstattung für Bildungsmaßnahmen
Weitere Vorteile
- 401(k)-Sparplan mit Arbeitgeberzuschuss
- AT&T-Rabatt für neue und bestehende Mobilfunkdienste
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Cigna
- United Pet Care – vergünstigte Dienstleistungen
- Notfallhilfe für Reisende
- Unternehmensspendenprogramm mit Spenden-Matching
Diese Informationen sollen Ihnen eine kurze Beschreibung einiger der Leistungen geben, die unseren Mitarbeitern geboten werden. Sie dienen nur als Referenzdokument und sind nicht als offizieller Vertrag gedacht, der Versicherungsschutz garantiert. Tungsten Automation behält sich das Recht vor, einzelne oder alle Bestandteile der betrieblichen Leistungspläne nach alleinigem Ermessen der Geschäftsleitung zu ändern. Obwohl die Mitarbeiter nach Möglichkeit im Voraus benachrichtigt werden, können solche Änderungen mit oder ohne Ankündigung erfolgen. Für Mitarbeiter, die nicht in Kalifornien wohnhaft sind, können die Krankenversicherungen variieren.
Australien
- Private Krankenversicherung – Anspruch ab dem ersten Arbeitstag. Familienangehörige können eingeschlossen werden und die zusätzliche Prämie wird zum Firmentarif berechnet.
- Reiseversicherung – Anspruch ab Beginn der ersten Geschäftsreise
- Urlaub – Anspruch für alle regulären Vollzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag; umfasst 20 Tage Urlaub und Feiertage
- Weitere Vorteile – kostenlose Getränke, Kekse und Obst
Indien
- Gruppenkranken-, Unfall- und Risikolebensversicherungsschutz für alle Mitarbeiter. Die Krankenversicherung deckt den Mitarbeiter und bis zu 5 Angehörige ab; bargeldlose Abwicklung in Vertragskrankenhäusern; Unternehmenspuffer nach Genehmigung verfügbar. Optionale Aufstockung verfügbar
- Jahresurlaub – zunächst 25 Arbeitstage, Erhöhung nach Altersstufen auf maximal 30 Tage
- Mutterschafts-, Adoptions-, Vaterschafts- und Sonderurlaub verfügbar
- Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm – Geldprämien basierend auf der Positionsebene
- Weitere Vorteile – Kostenlose Getränke, Kekse und Snacks
Japan
- Urlaub – Anspruch für alle regulären Vollzeitmitarbeiter ab Bestätigung des Arbeitsverhältnisses; umfasst mindestens 10 Tage Urlaub und Feiertage
- Zusätzliche 5 Tage Jahresend- und Neujahrsurlaub (30. Dezember bis 3. Januar)
- Gesundheitscheck
- Bereitstellung der jährlichen körperlichen Basisuntersuchung/des jährlichen Gesundheitschecks
- Weitere Vorteile – kostenlose Getränke und Kekse
Malaysia
- Tod und dauerhafte Invalidität – Anspruch ab dem ersten Arbeitstag
- Klinische und fachärztliche medizinische Leistungen – Anspruch ab dem ersten Arbeitstag
- Krankenhausleistung – Anspruch ab dem ersten Arbeitstag
- Reiseversicherung – Anspruch ab Beginn der ersten Geschäftsreise
- Urlaub – Anspruch für alle regulären Vollzeitmitarbeiter ab Bestätigung des Arbeitsverhältnisses; umfasst mindestens 14 Tage Urlaub und Feiertage
- Weitere Vorteile – Kostenlose Getränke
Singapur
- Tod und dauerhafte Invalidität – Anspruch ab dem ersten Arbeitstag
- Klinische und fachärztliche medizinische Leistungen – Anspruch ab dem ersten Arbeitstag
- Krankenhausleistung – Anspruch ab dem ersten Arbeitstag
- Reiseversicherung – Anspruch ab Beginn der ersten Geschäftsreise
- Urlaub – Anspruch für alle regulären Vollzeitmitarbeiter ab Bestätigung des Arbeitsverhältnisses; umfasst mindestens 14 Tage Urlaub und Feiertage
- Weitere Vorteile – kostenlose Getränke, Kekse und Obst
Vietnam
- Tod und dauerhafte vollständige Erwerbsunfähigkeit – Anspruch ab Bestätigung des Beschäftigungsverhältnisses; deckt Mitarbeiter, Ehepartner und Kinder ab
- Krankenhausaufenthaltsleistung – Anspruch ab Bestätigung des Beschäftigungsverhältnisses; deckt Mitarbeiter, Ehepartner und Kinder ab
- Leistung für ambulante Behandlung – Anspruch ab Bestätigung des Arbeitsverhältnisses; deckt Mitarbeiter, Ehepartner und Kinder ab
- Reiseversicherung – Anspruch ab Beginn der ersten Geschäftsreise
- Urlaub – Anspruch für alle regulären Vollzeitmitarbeiter ab Bestätigung des Arbeitsverhältnisses; umfasst mindestens 12 Tage Urlaub und Feiertage
- Weitere Vorteile – kostenlose Getränke, Kekse und Obst
Österreich
- Altersvorsorge – Anspruch ab dem ersten Tag des Monats, der auf das Einstellungsdatum folgt. Die Altersvorsorge beinhaltet einen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag.
Belgien
- Versorgungsplan für Todesfälle und Invalidität – Anspruch ab dem ersten Tag des Monats, der auf das Einstellungsdatum folgt
- Krankenhausversicherung – Anspruch für Mitarbeiter einschließlich Familienangehöriger ab dem ersten Tag des Monats, der auf das Einstellungsdatum folgt
- Zusätzliche Vorteile – Essensgutschein
Dänemark
- Altersvorsorgeplan (einschließlich grundlegender Krankenversicherung) – Anspruch ab dem ersten Tag des Monats, der auf das Einstellungsdatum folgt
Frankreich
- Private Krankenversicherung – Anspruch ab dem ersten Tag des Monats, der auf das Einstellungsdatum folgt
- Zusätzliche Vorteile – Essensgutschein
Italien
- Zusätzliche Vorteile – Essensgutschein
Niederlande
- Altersvorsorgeplan – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter
- Private Krankenversicherung – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag; 50 % Beitrag zur privaten Police des Mitarbeiters
Portugal
- Private Krankenversicherung – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
Südafrika
- Medizinischer Zuschuss – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
Spanien
- Private Krankenversicherung – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
Schweden
- Rente – Anspruch ab dem ersten Arbeitstag
Schweiz
- Unfallversicherung – Der private Unfallversicherungsschutz beginnt am ersten Arbeitstag
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Anspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag. Volle Gehaltsfortzahlung für bis zu 5 Monate bei Langzeiterkrankung (abhängig von der Betriebszugehörigkeit).
V.A.E.
- Private Krankenversicherung – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
- Zusätzliche Leistungen – Wohnkostenzuschuss
Vereinigtes Königreich
- Altersvorsorgeplan – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit
- Private Krankenversicherung – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
- Leistungen im Todesfall – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
Nordirland
- Altersvorsorgeplan – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit
- Private Krankenversicherung – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
- Leistungen im Todesfall – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
- Dauerhafte Krankenversicherung – Anspruch für alle regulären Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag
Insgesamt in EMEA:
- Mitarbeiterwohlbefinden – Die Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter ist bei Tungsten Automation von grundlegender Bedeutung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre beste Leistung erbringen können – nicht nur, um das Unternehmen beim Erreichen seiner Ziele zu unterstützen, sondern auch für ihr eigenes persönliches Wohlbefinden. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, an Gruppenaktivitäten teilzunehmen, die an jedem Standort organisiert werden, einschließlich jährlicher, halbjährlicher oder vierteljährlicher Veranstaltungen, damit sich die Mitarbeiter mit ihren Kollegen vor Ort außerhalb ihrer Fachabteilung vernetzen und austauschen können.
- Alle Büros bieten kostenlose Getränke und größere Standorte bieten außerdem wöchentlich einen Obstkorb an, um die Gesundheit zu fördern
- Programm zur Erstattung von Bildungskosten – Anspruch für reguläre Vollzeitmitarbeiter nach 90 Tagen Beschäftigung. Erfordert eine Vorabgenehmigung. Die Höhe der Erstattung wird durch die Betriebszugehörigkeitsdauer und die erzielte Note bestimmt. Die Kurse müssen akademische Leistungspunkte beinhalten.
- Berufliche Weiterbildung – Zusätzlich zu unserem Programm zur Erstattung von Bildungskosten ermutigen wir alle Mitarbeiter, jährlich an 2–5 Tagen an Programmen zur beruflichen Weiterbildung teilzunehmen. Alle Programme zur beruflichen Weiterbildung bedürfen der Genehmigung durch den Vorgesetzten.
Diese Informationen sollen Ihnen eine kurze Beschreibung einiger der Leistungen geben, die unseren Mitarbeitern geboten werden. Sie dienen nur als Referenzdokument und sind nicht als offizieller Vertrag gedacht, der Versicherungsschutz garantiert.